一、企业基本情况

（一）企业基本信息

2010年8月，按照市政府工作安排，乌海紫光水业有限公司和乌海市滨河水业公司合并为“乌海市海勃湾城市供水有限公司”。2015年成为市投资集团下属的国有控股子公司，注册资本2000万元，公司办公地址：乌海市海勃湾区新华东街11号，联系电话：0473-6152680。

经营范围：自来水生产和供应；管道工程建筑；房地产租赁经营活动；质检技术服务；瓶（罐）装饮用水制造；商务代理代办服务。

（二）企业简介

2015年5月，按照市政府市长办公会议纪要〔2015〕9号文件要求，整体移交乌海市城市投资建设集团有限责任公司。

公司下设11个职能部室，正式职工190名。担负着海勃湾城区15万余户居民和1200多家企事业单位生产、生活、绿化、消防及公共设施的供水任务。现有日供水能力4万吨（设计）南部净水厂、日供水能力10万吨（设计）北部净水厂各一座，水源井在用53眼，供水面积约50km²，供水人口约30万，DN75以上供水管网337公里，现已全部形成环状供水管网系统。

公司每年不断进行旧管网改造，增加供水设施，购置先进的抢修设备，增添新的技术装备，不断提高生产能力和服务水平。

乌海市海勃湾城市供水有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，对内强化管理，对外树立形象，紧紧围绕“优质供水、诚信服务”的企业使命，坚持“政府放心、用户满意”的工作宗旨，抢抓发展机遇，优化管理模式，提升服务水平，大力加强企业文化建设，实现企业持续健康稳定发展。

二、公司治理及管理架构

乌海市海勃湾城市供水有限公司按照《公司法》有关规定，设置董事会、经理层及党委会。公司董事会共有5名成员（其中董事长1人、董事4人）；经理层领导班子成员共5人（其中总经理1人、副总经理4人）；公司党委领导班子成员7人。公司下设3个党支部，党员88人，领导班子中非党委委员1人，公司党委坚持中心组学习制度，坚持民主集中制原则，为公司发展提供强有力的组织保证。

三、主要财务数据

资产：26859.3万元；负债：16855.66万元；所有者权益：10003.64万元；营业收入：6520.36万元；其中：主营业务收入：6092.16万元；利润总额：49.24万元；净利润：49.24万元；国有资本保值增值率：98.86%。

四、生产经营情况

（一）售水量：2282.7万吨。

（二）环境保护措施

乌海市海勃湾城市供水有限公司

水源地二级保护巡察制度

为保障海勃湾城区居民生活用水安全，建立健全有效供水安全预警体系，形成统一指挥、合理调度、节约用水、高效运转、反应快捷的供水管理制度，结合我公司实际，制定本巡察制度。

一、成立饮水安全管理机构和应急指挥机构，由总经理任总指挥，公司各部门分管领导为成员，各水厂泵站泵工负责饮水工程水源地的日常巡查。

二、各水厂建立水源地巡察制度。各水厂水泵工不定期对水源地管网周边进行巡查，掌握水源地管网安全状况，规范化正常化地做好巡察工作。

三、巡察要坚持安全第一、预防为主、查改结合的原则，全面巡察各类设施完好状态，排除防范各类影响水源地管道设施安全的情况。

四、巡查人员应每天对所负责区域的水源地供水管网、供水设施进行巡查，每天巡查完应填写好巡查记录。

五、泵工必须及时清理水源地附近的垃圾、废渣堆等污染物，以减少对水源地的人为污染，如巡查中发现倾倒垃圾，向饮用水源地倾倒工业固废、危险废物和生活垃圾的违法行为，将予以制止，并及时向上级汇报。

六、巡查人员对所负责区域水源地的供水管网、供水设施每次巡查应仔细、认真、及时发现问题或隐患。

七、建立水源地的举报、投诉奖励机制，鼓励群众共同监督管理，巡查人员应及时掌握水源地各类信息。

八、公司全面负责饮水安全突发性事件的处置，及时向政府和上级部门报告突发事件情况。

乌海市海勃湾城市供水有限公司

饮用水水源地保护制度

为加强饮用水水源地保护，防止水源地污染，确保供水安全，城市供水公司特制定此制度，望遵照执行。

一、建立水源井保护围栏和设立警示标志。

二、水源井机供水设施全部安装视频监控系统，进行24小时不间断监控。

三、编制饮用水源突发事件应急预案，加快应急体系和装备建设，为应急饮用水源地突发事件提供保障。对威胁饮用水源安全的突发事件进行有效处置。

四、严格值班、巡查和报告制度，并对可能影响供水安全的事故隐患进行细致的排查。

五、加强水质监测，每周对水源出水厂和管网末梢水进行抽检，发现问题及时处理，杜绝饮用水安全事故的发生。禁止在生活饮用水源保护区附近建设禽畜养殖场，倾倒垃圾、排放污水。

六、在生活饮用水源地的建设项目，必须严格遵守有关规定，做好建设项目的报批，验收工作。

七、加强工业固废和危险废物管理，依法查处向饮用水源地倾倒工业固废、危险废物和生活垃圾的违法行为。

八、对高位水池、井圈、井盖、进行密封，尤其对高位水池进行全封闭，并对高位水池排气口做s形弯头整改以防止破坏分子投毒事件的发生。

九、重要生产岗位实行24小时值班制，由公司领导带班，严防投毒等各类刑事案件的发生，确保用水安全。要求各部门负责人手机24小时开机。

十、一切单位和个人都有责任保护水源地，并有权对污染水源地的行为进行监督和检举。

五、预算执行情况

全年收入预算：6955万元，其中：自来水收入预算6655万元；1-12月收入完成6092.16万元；利润预算4.17万元，实际完成49.24万元。

六、企业领导人薪酬水平（税后报酬）

七、重大事项

（一）重要人事变动

2024年1月29日，根据《中共乌海市城市建设投资集团有限责任公司委员会关于马丽霞同志职务任免的通知》（乌城投党发〔2024〕4号）文件，集团公司党委决定马丽霞同志任乌海市海勃湾城市供水有限公司党委委员、副书记（试用期一年）。

2024年4月12日，乌海市海勃湾城市供水有限公司召开三届一次职代会，选举马丽霞同志为工会主席。

2024年4月15日，根据《中共乌海市城市建设投资集团有限责任公司委员会关于索海龙同志职务任免的通知》（乌城投党发〔2024〕12号）文件，集团公司党委决定索海龙同志任乌海市海勃湾城市供水有限公司党委委员。

2024年4月15日，根据《乌海市城市建设投资集团有限责任公司关于索海龙等同志职务任免的通知》（乌城投集团发〔2024〕33号）文件，决定聘任索海龙同志为乌海市海勃湾城市供水有限公司副总经理（试用期一年）。

（二）重大产权变动、重大改制改组、重大突发事件、热点事件

无

八、履行责任情况

（一）履行经济责任情况

资产：26859.3万元；负债：16855.66万元；所有者权益：10003.64万元；营业收入：6520.36万元；其中：主营业务收入：6092.16万元；利润总额：49.24万元；净利润：49.24万元；国有资本保值增值率：98.86%。

（二）履行安全责任情况

1.制定责任落实方案，强化安全责任意识。为全面贯彻集团公司关于安全生产工作的各项决策部署，推动公司安全生产管理工作科学发展，按照国资委及集团公司关于安全生产治本攻坚三年行动方案（2024-2026）等文件的工作部署要求，结合公司实际，制定行动方案。方案明确工作目标，组织机构、工作任务及工作要求，有效预防和减少生产安全事故的发生。

2.定期开展应急培训和演练。根据不同岗位需求，制定年度安全培训计划，涵盖新员工入职安全培训、岗位技能提升培训、应急处置培训等。2024年累计开展各类安全培训12场次，培训员工200余人，应急演练4次，员工安全培训覆盖率及检查覆盖面均达100%，使重点班组和岗位的应急演练实现常态化，逐步充实和完善应急预案体系。期间开展安全检查15次，共排查出安全隐患58处，对所有隐患建立详细台账，明确整改措施、整改责任人及整改期限，做到整改率100%。

3.积极推进安全文化建设。通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群、公众号等多种渠道，广泛宣传安全生产方针政策、法律法规以及安全生产治本攻坚三年行动重要意义。定期发布安全知识、事故警示案例等内容，增强员工安全意识。2024年共更新宣传栏内容5次，发布安全提示信息50余条。组织开展安全文化建设活动，举办安康杯知识竞赛，技能比拼等，鼓励员工积极参与，将安全理念融入日常工作与生活中。

（三）履行政治责任情况

1.在筑牢“思想根基”上持续发力。一是抓好“第一议题”学习。围绕学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想首要政治任务，聚焦习近平总书记有关国企改革、安全生产、意识形态等重要论述和指示批示精神，开展“第一议题”学习34次。二是公司党委年初制定党委理论学习中心组学习计划。公司党委结合实际，围绕党中央、自治区、市委和城投集团公司党委下发的各类文件、会议精神等开展学习12次，专题研讨5次。

2.认真开展党纪学习教育工作。按照上级党委要求，公司党委为每位党员发放学习资料，组织开展为期2天的党纪学习教育读书班活动，开展党纪学习教育“每周一测”活动13次，运用微信公众号推出“党纪学习教育”专栏12期。二是认真开展纪律教育和廉政警示教育，组织党员观看警示教育片6次，参观全市警示教育基地1次，组织召开狠刹违规吃喝歪风、纠治违规公务接待问题专项监督工作专题学习会1次，开展纪律主题党日2次。三是落实落细重大节日纪律要求，在五一、端午等重大节日期间，公司党委及时下发廉政提醒函，进一步严明节日期间廉洁纪律，采取“四不两直”方式监督检查2次。四是把廉政风险防范管理作为加强党风廉政建设的切入点，各部室结合业务工作，认真梳理岗位职责，排查廉政风险点，制定防控措施，通过关口前移、预防在先，加强对重点部门和关键岗位的监督。

3.推动党建载体活动与业务工作深度融合。公司党委面向广大用户，开展“供水开放日”活动，带领群众走进净水车间，“零”距离了解“放心水”的制水工艺流程；开展“心溶于水，情递于您”预存水费送礼品惠民活动，通过开展惠民活动，更加坚定群众感党恩、听党话、跟党走的决心，为供水工作营造良好的社会氛围。同时，以“世界水日”为契机开展宣传活动，“面对面”收集群众意见建议，为用户答疑解惑。二是深入开展“红色服务团”工作。2024年与五湖泵业开展专题活动2次。三是以青年典型鼓舞、影响、带动青年群体，五四期间利用“优秀青年、优秀团员、优秀志愿者”等项目的评比方式，促进广大团员青年共同进步。四是以“我们的节日”为载体，开展丰富多彩的活动，为公司注入精神文化动力。五是进一步弘扬雷锋精神，公司工会积极动员广大职工群众，开展无偿献血等公益活动。

（四）履行社会责任情况

1.提升服务水平，增强营收管理能力

一是调度中心充分发挥大脑作用，进一步提升调度组织、指挥、统计、协调生产及应急管理综合水平。截至12月底，接听供水客服来电9.8万余通（其中水表远程关开阀4.5万次，外派工单共计1.7万次），客服响应率达到100%、结案率99.52%、解决率97.72%、满意率96.05%。二是提高服务效能。机修部门积极开展排查及维修工作共计3056次。工程部门完成调度中心下达维修任务1000处，维修、提泵等任务60余次，完成新接水任务229单。水质化验部门严格执行检测标准，完成日检共采样检测3322个。三是及时处理用户需求。一方面，营业部接听水表故障报修电话1.35万余通，协助用户上门处理水表故障6280处，查找漏水点750户，拆换水表电池9200块，改造水表4913块。另一方面，营业厅办理信息变更业务2860户，处理网上营业厅业务710笔，对接不动产中心办理信息变更业务400户。同时，为服务窗口增设用户满意度评价器，不断规范窗口服务行为。在此基础上，接收滨河区108地质平房区登记新移交用户149户，验收水表60块，催缴水费4.6万元。四是严格按照《内蒙古城市供水实施办法》谨慎核查各类违章用水行为。截至12月底共巡查10511户用水户，查处违章用水54起，切水15处，追缴水费21.09万元。

2.稳步推进技术项目建设工作

2024年公司完成多项管网敷设与改造工程，解决了部分区域水质问题，提升了供水保障能力。一是完成车站路一期主管网及支线3.6km、二期主管网及支线2km敷设工作，目前已全线贯通。二是完成滨河二期水源井调整建设及城区供水管网设施改造项目。南部水源地调整建设项目水源井由3眼调整至8眼，并将新建管网全部连接至南部净水厂，为滨河区及海勃湾南部城区供水提供有效保障。三是由市城投集团公司投资1000万元，建设完成南部净水厂至老城区输水主干线及滨河区管网工程，铺设供水主管网4.682km，将南部净水厂管网引至海勃湾老城区，改善甘德尔街以南居民用水水质，提升群众满意度；同时新建供水管线3.382km、铺设1.131km管道，顺利完成南部净水厂至纳仁河段管网敷设下穿包银高铁及纳仁河工作。四是集中供水管网改造，解决幸福社区七公里处居民及镇北社区、铁路三角线、铸锻厂平房区等区域的用水问题。为铁路三角线一街坊居民给水改造管网DN25管道15.2km、为七公里改造供水管网1.3km，解决三角线400多户及七公里82户居民及商户居民生活用水，目前居民们均已使用上“干净水、安心水、放心水”。五是2023年城维费改造工程（海勃湾区城市基础涉水设施加压系统及城区老化地下供水管网改造工程）已全部完工。

九、职工权益情况

（一）工资合同、劳动合同签订、履行以及劳动法律法规的执行情况

为规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系，并合理规避劳动纠纷与争议，公司严格遵循劳动法及相关法律规定，严格执行《公司人力资源管理制度》。该制度详细规定了员工的行为准则、薪酬体系、工作时间、休息和休假政策。公司要求各部门、工厂及团队认真宣传并贯彻这些制度内容。同时，人力资源部依法负责全体员工的劳动合同签订、续签、解除及终止工作，并结合公司实际情况，建立和完善了平等协商的集体合同制度，确保严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规执行。

（二）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况

公司的人才引进、职工招聘以及专业技术职称评定工作，均由城投集团公司统一组织和安排。

在职工培训及人才队伍建设方面，公司结合实际情况，依据年度培训需求计划，积极推行消防知识普及、安全生产教育、岗位技能培训、营业礼仪培训、职业健康教育等多项培训活动。致力于加强教育培训的宣传工作，以进一步提升全员的培训意识。公司重视专业人才的培养，鼓励并引导关键岗位的技术人员，致力于培养一支专业的人才队伍，为公司的经营与发展提供坚实的人才支持和储备。目前，公司专业技术人才的需求缺口依然较大。展望未来，我们期望城投集团能够为我公司引进更多所需人才，以推动公司的持续发展。

（三）职工劳动、安全卫生保障情况

职工的劳动保护依据《公司劳保用品管理办法》的规定和流程，人力资源部将根据各部门的具体情况，精确核定各部室、工厂、队伍、研究所及临时工作人员（包括劳务派遣工）的劳保用品需求。

为了确保安全生产，公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《内蒙古自治区消防条例》、《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，并切实执行公司的《安全生产管理制度》。公司认真执行安全责任制，以预防和杜绝安全生产事故的发生。根据分级管理原则，公司定期开展日常、月度、节假日等安全生产大检查，以提升公司的安全管理水准和员工的安全意识，确保公司安全生产形势的稳定。

十、董事会工作报告摘要

（一）董事会运转的基本情况

2024年召开董事会6次，均为线下会议，4名董事出席，符合规定人数；会议议定内容围绕公司制度修改以及对现行制度进行全面梳理与修订等事宜开展。

（二）审计报告摘要