人才是创新的核心要素。党的十八大以来，习近平总书记一直高度重视人才的重要作用，在对待人才方面，他大力号召“广开进贤之路”，并在中国共产党第十九次全国人民代表大会上的报告中指出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。乌海热力结合新时代国家对国有企业改革发展的要求，着力构建人才强企战略发展规划，本着选拔人才、培养人才、用好人才的核心理念，使“企业内训师”选拔成为汇聚企业人才的摇篮，为乌海热力在新时代持续健康发展提供稳定可靠的人才资源。

2018年4月2日至3日，乌海热力在全市首次召开“企业优秀内训师”演说选拔现场会，来自公司各部室、分公司、隔压站的27名内训师参加了公司两天四场次的现场演说，在演说现场他们有的慷慨陈词，有的从容淡定，有的沉着冷静，有的智慧灵活。无论哪一种风范，都折射出每一名乌海热力人有梦想、有追求，积极向上、坚韧自信的良好形象。内训师们的演说内容涵盖企业党建文化、品牌策划、管理运营、技术创新、安全生产、用户服务等众多业务领域内容。内训师选拔评测团由公司企管部、人力资源部、综合办公室及各分公司负责人综合组成，分别从PPT课件创意、舞台风范、授课结构、语言技巧、表达技法、案例分析等多方面对参加演说的内训师进行综合评测。通过本次活动，激发了各岗位职工的工作热情与主人翁精神，并多方面汇总了企业管理运营过程中各个环节的关键问题与宝贵经验，为不断优化管理运营能力起到积极促进的作用。

沟通、信任、以人为本是企业健康和谐发展的基础，是减少企业内耗，增加企业凝聚力和竞争力的根本。在日新月异、多元化发展的新时代下，僵化固化的企业价值观极大影响着企业向心力的形成。应当形成开放民主的企业文化，丰富企业与员工之间的沟通、监督与互动方式，让企业员工特别是核心人才的需求能即时反映给高层管理者，并能得到即时正确的反馈。为此，乌海热力在创新人才选拔工作的同时还全面拓宽职业晋升通道，避免论资排辈、任人唯亲的现象，提供多渠道、多途径的职业晋升体系，杜绝职业晋升的行政化趋势，引入适当的竞争体系，让有限的岗位留给企业真正需要的人才和有贡献的员工，为乌海热力全面打造品牌供热企业夯实基础。